Veranstaltungen

Beschreibung

Für alle Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die die Herausforderungen der demografischen Entwicklung bewältigen müssen.

Inhalt

• vier Generationen im Arbeitsumfeld,
• typische Merkmale, Eigenschaften, Erwartungen, Bedürfnisse, Ansprüche und Unterschiede der verschiedenen Generationen,
• Konfliktpotential zwischen den Generationen,
• Was die unterschiedlichen Generationen voneinander lernen können,
• die Stärken der Generationen nutzen,
• ergebnisorientierte Zusammenarbeit der Generationen,
• Synergien eines altersgemischten Teams als Chance nutzen

Beschreibung
Für alle Mitarbeiter, die insbesondere die durch den Umgang mit digitalen Medien verursachten Arbeitsbelastungen erkennen und besser damit umgehen möchten

Inhalt
Kommunikation, Veränderungen und digitale Welt
Wo ist das Problem?
Schlaflosigkeit, Depression, Sucht & weitere physische/psychische Folgen
Was tun?
Sorgsamer Umgang mit digitalen Medien
Lösungsansätze für Menschen und Organisationen

Beschreibung

• Aktuelle/individuelle Situation
• Zeitfresser und Störfaktoren
• aktive statt reaktive Zeitgestaltung
• effektive Besprechungen
• Aufgaben selektieren, delegieren
• Ziele richtig setzen
• “Packen wir´s an!” – Und dann?
• technische/klassische Hilfsmittel
• Erfahrungsausstausch
• Antworten auf Fragen

Beschreibung

• Fachkräftemangel und demografischer Wandel
• Neue Rekruiting-Wege
• Wichtiges vor, während und nach der Einstellung von Mitarbeiter/innen
• Ansprache von “Ziel”-Bewerbern
• Umgang mit Kündigungen
• Outplacement

Beschreibung

• Hintergründe & Auswirkungen bei Erschöpfung
  Stress und Burnout können zusammenhängen – müssen aber nicht
  12 Burnout-Phasen, Burnout-Typen, Risikogruppen
  Betrachtung der verschiedenen Lebensbereiche
• Selbsttest „Meine Situation“
  Belastungs-/Stresstest mit Analyse und Auswertung
• Vorbeugen ist besser als Heilen

Beschreibung

• Modul 1 – Die Rolle der Führungskraft
• Modul 2 – Motivation der Mitarbeiter
• Modul 3 – Kommunikation
• Modul 4 – Mitarbeitergespräche
• Modul 5 – Konflikte
• Modul 6 – Mitarbeiter finden
• Modul 7 – Zeit- und Selbstmanagement
• Modul 8 – Digitalisierung 
• Modul 9 – Mitarbeitergesundheit
• Modul 10 
• Teil I: gemeinsamer Abschluss
• Teil II:  Einzel Coaching nach Terminvereinbarung)

Beschreibung

• Modul 1 – Die Rolle der Führungskraft
• Modul 2 – Motivation der Mitarbeiter
• Modul 3 – Kommunikation
• Modul 4 – Mitarbeitergespräche
• Modul 5 – Konflikte
• Modul 6 – Mitarbeiter finden
• Modul 7 – Zeit- und Selbstmanagement
• Modul 8 – Digitalisierung 
• Modul 9 – Mitarbeitergesundheit
• Modul 10 
• Teil I: gemeinsamer Abschluss
• Teil II:  Einzel Coaching nach Terminvereinbarung)

Beschreibung

• Modul 1 – Die Rolle der Führungskraft
• Modul 2 – Motivation der Mitarbeiter
• Modul 3 – Kommunikation
• Modul 4 – Mitarbeitergespräche
• Modul 5 – Konflikte
• Modul 6 – Mitarbeiter finden
• Modul 7 – Zeit- und Selbstmanagement
• Modul 8 – Digitalisierung 
• Modul 9 – Mitarbeitergesundheit
• Modul 10 
• Teil I: gemeinsamer Abschluss
• Teil II:  Einzel Coaching nach Terminvereinbarung)